מעוניינים לקיים ימי גיבוש לעובדי החברה, הארגון או בית העסק? בכתבה שלפניכם תוכלו למצוא מספר טיפים מעשיים לתכנון ימי כיף וגיבוש מרתקים ומעצימים…
ימי גיבוש לעובדים וחברות הם ללא ספק אחת מהדרכים היעילות ביותר למטרות גיבוש חברתי בין עובדי החברה. בנוסף, ימי הגיבוש מהווים הזדמנות נהדרת להגברת המוטיבציה בקרב עובדי החברה וניתן לשלב בתוכם מגוון רחב של פעילויות תוכן והעשרה המותאמים גם להרכב העובדים (גיל, מגדר, מספר המשתתפים, תחומי עניין משותפים וכדומה) וגם לתחום העיסוק העיקרי שלהם ביומיום.
תכנון ימי גיבוש לעובדים וחברות – מה חשוב לדעת?
כאשר ניגשים לתכנן ימי גיבוש לעובדים וחברות, קיימת חשיבות רבה להתייחסות נקודתית לכל אחד מההיבטים הבאים:
- גודל הקבוצה (מספר משתתפים)
- הגיל הממוצע של חברי/חברות הקבוצה
- משך הפעילות המתוכננת
- אופן ההגעה לנקודה בה בחרתם לקיים את ימי הגיבוש
- עונות השנה במהלכן אתם מתכננים לקיים את ימי הגיבוש
- תחומי עניין משותפים לכלל חברי הקבוצה – אנו ממליצים לכם לקיים סקר קצר בין עובדי החברה במסגרתו יוצגו מספר אופציות לפעילויות שונות במהלך ימי הגיבוש ולבחון את תחומי העניין המשותפים לכלל חברי הקבוצה
התייחסות נקודתית לכל אחד מההיבטים הבאים, תאפשר לכם לבחון מגוון רחב של אפשרויות לקיומם של ימי גיבוש לעובדים וחברות, כאשר בכל אפשרות העומדת לרשותכם, ניתן לשלב מספר פעילויות תוכן והעשרה, אך אנו ממליצים לכם להתמקד במספר מצומצם של פעילויות (בין 2 ל-3 לכל היותר), וזאת על מנת להימנע ממצב של "מרוב עצים לא רואים את היער"…
כיום, תוכלו ליהנות מהיצע הולך וגדל של אפשרויות לקיומם של ימי גיבוש לעובדים וחברות, החל מימי גיבוש בטבע, דרך ימי גיבוש באתרים היסטוריים ואתרי תיירות ועד לימי גיבוש בבתי מלון ומתחמי אירוח ואפשרויות נוספות לבחירת לוקיישנים לימי גיבוש ברחבי הארץ. ככלל, מומלץ לתכנן ימי גיבוש קונספטואליים, במסגרתם כל הפעילויות השונות מתקיימות במסגרת קו רעיוני המאחד ביניהן. במקרים אלו, חשוב שגם בחירת הלוקיישן בו בחרתם לקיים את ימי הגיבוש יותאמו לקו הרעיוני האחיד.
